我在离职当天删光了公司代码(陈远赵鹏)最新章节在线阅读_(我在离职当天删光了公司代码)最新章节在线阅读

一
我叫陈远，程序员，干了三年，一分钱工资没涨过。
公司叫“云创科技”，做企业办公软件的。名字听着挺唬人，其实就是个小创业公司，二十来个人，挤在城南一个孵化器里。老板姓王，四十出头，大家都叫他王总。他朋友圈一天发八条，全是“创业就是九死一生感谢团队不离不弃”那种鸡汤。工位上贴满了他的语录，什么“今天最好的表现是明天最低的要求”——我到现在都觉得这句话是他从别的地方抄来的。
我入职的时候公司才十二个人。工号排第七，元老级的。前两年虽然工资不高——进来八千，第二年涨到九千五，第三年才勉强过万——但氛围还行。老板偶尔请吃饭，加班有外卖报销，年底多发一个月工资当奖金。大家像坐一条船，船不大，但觉得往前开就行。
那时候我们加班是真加班。客户要改需求，产品经理一句话，我们就通宵。有一次为了赶一个版本，我跟两个后端一个前端连轴转了三天，困了就趴桌子上睡，醒了接着写。版本上线那天早上，王总亲自买了豆浆油条来，挨个递到我们手里。那个感觉，怎么说呢，就是觉得值。
但第三年变了。
公司融了一笔钱，三百多万。对于大厂来说不算什么，但对老王来说，那是一笔巨款。他换了办公室，从孵化器搬到了正经写字楼，虽然只有半层。然后招了一堆新人，其中有一个是CTO，叫赵鹏。
赵鹏三十出头，个头不高，戴一副无框眼镜，说话的时候喜欢点头，显得特别专业。他的简历很漂亮——某985毕业，在两家大厂各待了三年，出来之前已经带着小团队了。老王对他特别器重，逢人就介绍“这是我们新来的技术负责人，从XX出来的”。那种语气，就像捡到宝了。
赵鹏来了以后，第一件事就是把我们原来的技术框架给否了。
“这个框架太老了，”他在第一次技术会上说，语气很平，但每个字都像巴掌，“迭代效率太低，重构吧。”
重构。两个字，我们之前半年的活基本白干了。
第二件事，就是开始从外面带人进来。他一个前同事，姓刘，做后端的；然后那个前同事又带了一个他的师弟；然后师弟又介绍了两个同学。不到两个月，技术团队十二个人里头，有六个是赵鹏的人。
我这种老员工，在他眼里就是“历史包袱”。他不会明着说，但开会的时候眼神从来不在我身上停留。我提的方案他从来不听，我写的代码他总要挑毛病。有一次我写了一个模块，他review了半小时，说了一堆问题，然后那个刘姓前同事写了一个功能差不多的，他第二天就合并进去了。
我不是傻子。我知道他在干什么。
二
辞退我的那天是个周三。
我记得很清楚，因为那天早晨我泡了一杯新买的咖啡豆，刚喝了两口，赵鹏的钉钉就来了：“陈远，来一下小会议室。”
小会议室是玻璃墙的，从外面能看见里面。我端着咖啡过去，一开门，发现王总也在，旁边还坐着HR小刘。小刘平时跟我关系还行，见我进来，眼神躲了一下，往本子上写了几笔。
我当时心里就咯噔了一下。
“陈远，坐。”赵鹏指了指对面的椅子。
我坐下。咖啡烫，我放在桌上。
“公司最近在做调整，”赵鹏开口，语速不快不慢，“你也知道，业务方向有变化。经过评估，你的岗位可能不太匹配了。”
“什么意思？”我问。
“意思就是，”他顿了一下，好像在斟酌用词，“公司决定跟你解除合同。这是你今天的工作交接清单。”
他从文件夹里抽出一张A4纸，推过来。我低头看了一眼。清单上列了一堆——代码文档、服务器账号、数据库密码、各个环境的配置、第三方服务的key。全是我三年来一点一点攒下来的东西。
“那补偿呢？”我问。
“补偿？”赵鹏看了王老板一眼。
王老板咳了一声。他每次要说不好听的话之前都会先咳一声，这个习惯我早就注意到了。
“陈远啊，”他说，“公司现在资金压力比较大，你也知道，融资的钱还没全部到账。你看，你这个月的工

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