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份。”
“你们可以不查。”
“我马上打电话给劳动监察和公司合规热线。”
邵经理看了我几秒，最终点开福利系统。
商业补充险。
家属险受益人：
乔洛。
高管体检陪同家属：
乔洛。
年度家属旅游名单：
乔洛。
购房补贴紧急联系人：
乔洛。
我每看一项，心就冷一寸。
直到看到购房补贴申请。
申请金额：
三十六万。
申请理由：
高管长期稳定家庭支持，配偶乔洛女士共同承担家庭购房计划。
附件里，还有一份配偶说明。
签名：
乔洛。
我说：
“打开。”
邵经理脸色已经白了。
附件打开。
乔洛的字迹很漂亮。
她写：
本人乔洛，作为韩砚舟先生配偶，同意配合公司高管安居补贴申请。
落款日期：
三个月前。
三个月前。
那时候我还在帮韩砚舟看升职答辩稿。
乔洛已经以配偶身份，替他签购房补贴材料了。
我拍下所有页面。
邵经理想拦，又不敢。
“温女士，这些材料请您不要随意传播。”
我抬头看他：
“我只用于维权。”
“现在，请你调韩砚舟升职申报材料。”
邵经理终于慌了。
“这个我没有权限。”
“谁有？”
“人力资源总监。”
“请她来。”
“温女士，今晚……”
我打断他：
“今晚是韩砚舟升职宴。”
“如果他的升职材料涉及虚假家属信息、福利申报不实、购房补贴配偶身份不实，我相信你们公司比我更不希望它在正式任命后爆出来。”
这句话戳中了他的要害。
公司可以不在乎我的委屈。
但不会不在乎高管任命风险。
邵经理立刻去打电话。
五分钟后，人力资源总监来了。
她叫顾静仪，短发，穿黑色西装，看起来很干练。
她先看了我一眼。
“温女士，情况我大致听说了。”
我说：
“那就直接调材料。”
顾静仪没有废话。
“可以。”
“但请您在会议室等候。”
我点头。
她比邵经理聪明。
知道这种事不能在走廊处理。
我们进了旁边小会议室。
门关上。
宴会厅里的掌声和笑声隔在外面，像另一个世界。
顾静仪打开公司内部系统。
韩砚舟升职申报材料一项项展开。
个人业绩。
客户增长。
区域布局。
领导评价。
家庭稳定性说明。
这一项，是公司高管晋升的软性评价材料。
上面写着：
员工韩砚舟家庭关系稳定，配偶乔洛长期支持其高强度工作，并多次协助公司品牌资源对接。
后面还附了照片。
韩砚舟和乔洛一起出席公司品牌活动。
韩砚舟和乔洛参加公司年会。
韩砚舟和

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