同事年终85万8，我拎8捆白菜回家过年(顾言周启林)小说免费阅读_热门小说阅读同事年终85万8，我拎8捆白菜回家过年顾言周启林

眼四周，“白菜那事儿……太欺负人了。”
我扯了下嘴角，没接话。
“我打算过完年就提离职。”小周说，“在这儿没劲，出了成绩都是领导的，出事全是我们的。你……要不要一块走？”
我扒了口饭：“再等等看吧。”
“还等啥呀！”他有点急，“陈哥，你比我能干多了，去哪儿不能干？何必在这儿受这份气？”
我看着他。
小周眼眶有些红：“去年那个系统优化，明明是我熬了仨月做的，最后汇报成了刘经理主导。我就落了句‘年轻人不错’，奖金一分没多。”
他停了停：“我不想再这么耗着了。”
我拍了下他胳膊：“想明白了就按自己意思来。”
“那你呢？”
“我……”我顿了下说，“我这边还有点事没处理完。”
下午，我去找人力资源部的总监周岚。
周岚四十来岁，在公司干了十几年，一直以公正严谨出名，至少看起来是这样。
她的办公室比刘建军的大，面积更大，布置得也更干净利落，我进去时她放下资料，露出标准职业笑容。
“小陆，坐，新年好。”
“周总监，新年好。”我坐下，“我想和您聊聊年终奖。”
她笑容没变，眼神却明显一紧：“年终奖？已经全部发完了，你有什么疑问？”
“我的年终奖是八捆白菜。”我说，“同级同事拿到的是85万8的现金，我想搞清楚，这个分配依据是什么。”
周岚身子微微往后，靠进椅背。
“小陆，年终奖是综合考评的结果。”她的口风和刘建军一模一样，“要看绩效、团队贡献、发展潜力等多方面，你在某些方面可能还需要加强。”
“具体是哪些？”我问，“去年部门30%的业绩是我完成的，云鼎项目是我拿下的，加班时长全部门第一，您说的提升空间，指哪儿？”
她安静了几秒。
“这样。”她重新坐直，“你的情况我听明白了，我会和项目组再沟通，看能不能有调整，但你也要明白，公司有公司的规矩。”
“规矩里允许给员工发白菜当年终奖吗？”
周岚的脸色终于沉下来。
“陆明，说话注意分寸。”她声音冷了些，“公司给每个员工的都是合理报酬，如果有异议，可以按流程申诉，不要用这种情绪化的方式表达。”
“申诉流程是怎样？”我问。
她显然没想到我会追问，停了下才说：“写一份书面说明，交给你的直属领导和人力资源部，我们会按流程审核。”
“如果直属领导本身就是问题呢？”
“那你可以越级提交。”她说，“不过我提醒你，公司讲究团队氛围，太在意个人得失，对职业发展没好处。”
我心里有数了。
所谓申诉，只是换一堵墙。
“我清楚了。”我站起来，“谢谢周总监。”
“小陆。”她叫住我，“你还年轻，路还长，有时候后退半步，对谁都好。”
我点头，转身出去。
门在身后合上。
走廊很长，铺着厚地毯，脚踩上去没一点动静。
像我这三年在公司里做的那些事。
回到项目部，气氛已经变了。
大家显然都知道我刚去了人力资源部，王洁看我的眼神像在看戏，其他人则故意不和我对视。
刘建军从办公室出来，拍了两下手。
“大家先停一下，开个短会。”
我们围过去。
“新年新目标。”他扫视一圈，“今年集团给的任务多了30%，压力都在我们身上，从今天起，项目部要上新考核制度——末位淘汰。”
下面一片低声议论。
“具体细则人力部门会发邮件。”他继续说，“总的来说就是一句话：能上不能混，公司不养闲人。”
他目光在我身上停了下。
我看着他，神情平静。
“另外，”他故意提高声音，“公司鼓励合理竞争，但更看重团队合作，任何破坏团队氛围、影响部门团结的行为，都会进入考核。”
他顿了顿：“希望大家把精力都放在业务上，别整那些有的没的。”
散会后，王洁第一个走过来。
“陆明，”她声音不大，却足够附近的人听到，“刘经理刚才说的‘有的没的’，是不是指你跑去人力那边说事？”
我在收拾桌上的资料，没有搭话。
“我觉得，

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