你真不回来了？” “不回来了。” “陈总说让你去他办公室一趟。” “不去。我去人事签字。” 到了人事部，刘芳的脸色非常难看。 桌上摆着离职协议。 “苏晚，你看一下，N+1补偿——” 我把协议推回去。 “昨天陈总说N+3。” “那是陈总的口头承诺，书面协议——” “刘芳，你昨天发的那条裁员通知算不算书面？” 她的脸一阵红一阵白。 “协商解除和违法解除不一样。” “那就走仲裁。” 我掏出手机，把昨天的通知截图、绩效考核记录、项目营收数据，一样一样摆在她面前。 “你发裁员通知的时候没通知工会，没提前三十天，没给书面理由。刘芳，劳动法要不要我给你翻译一遍？” 刘芳嘴唇动了动，没说出话。 办公室门被推开了。 陈志远走进来。 “苏晚，坐。” “站着说就行。” “N+3可以给你，但你要签竞业协议。” 我笑了。 “陈总，我的合同里没有竞业条款，您现在加？” “行业规矩——” “行业规矩是不在谈判中场裁掉核心翻译。” 陈志远脸上的肌肉抽了一下。 “苏晚，你是不是跟施密特先生说了什么？今天他们发邮件，要求更换项目对接团队。” “我什么都没说。施密特先生有自己的判断。” “那他为什么——” “因为你在合作谈判进行中，当着客户的面裁掉了唯一的同声翻译。陈总，换您是客户，您信这家公司吗？” 陈志远沉默了很久。 “N+3，不签竞业，但你三个月内不能联系我们现有客户。” “口头约定无效。写进协议里就行。” 他看了刘芳一眼。 刘芳开始改协议。 我在窗边站着，看着楼下的车流。 在锐恒干了四年，从初级翻译做到同声传译主管，经手的项目总额超过两个亿。 走的时候，连杯水都没人倒。 签完协议，我拿着离职证明走出人事部。 走廊那头，赵薇薇靠在墙上看手机。 看到我，她收起手机。 “走了？” “走了。” “别怪我，苏晚。公司要优化，总得有人走。” “你说得对。” 我从她身边走过。 走了两步，停下来。 “对了，施密特先生的助理克劳斯，说话带巴伐利亚口音，语速比标准德语快百分之四十。你注意一下。” 赵薇薇的笑容僵了。 “什么意思？” “没什么，好心提醒。” 我走进电梯。 玻璃门关上的时候，赵薇薇的表情已经不那么得意了。
离职后第三天，我收到了一封邮件。 发件人：Klaus Weber，施密特先生的助理。 全德语。 “苏女士，施密特先生对您在锐恒的遭遇深表遗憾。我们即将在上海启动一个新项目，需要一位高级同声传译顾问。不知您是否有兴趣面谈？” 我看了三遍。 拿起手机想打给林可，又放下了。 先查了一下施密特的公司——奥斯特集团，德国第三大精密制造企业，亚太区总部在上海。 年营收六十亿欧元。 我回了邮件。 “Weber先生，期待面谈。请告知时间和地点。” 回复很快。 “明天下午三点，外滩十六号。” 外滩十六号，是奥斯特集团亚太区临时办公地。我在翻译资料的时候见过这个地址。 当晚，我把奥斯特集团最近三年的年报、行业分析、高管访谈全部看了一遍。 全是德语材料，我看到凌晨两点。 第二天下午两点半，我到了外滩十六号。 前台是个德国姑娘，金发，看到我用中文说了句“您好”。 我用德语回了她。 她的表情明显轻松了。 克劳斯从里面出来接我。 果然，巴伐利亚口音，语速极快。 “苏女士，感谢您来。施密特先生在等您。” 办公室不大，但窗外能看到黄浦江。 施密特先生站起来跟我握手。 “苏女士，上次会议的事，我们非常不愉快。” 他故意加重了“不愉快”三个字。 我明白他的意思。 “施密特先生，那件事已经过去了。” “没有过去。”施密特先生坐下来，翻开桌上的文件，“锐恒的新翻译，我们沟通了两次。第一次把排他性条款翻译成
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