我的作品成了她的钱我李远最新完结小说推荐_最新更新小说我的作品成了她的钱(我李远)

年会现场，人事主管当众念处分通知：“李远违规出借账号，给予警告处分，取消评优资格。”
同事陈斌随后上台领二等奖，拿着三万奖金对着话筒说感谢公司纠正账号归属问题。
三个月前他求我借账号参赛，说好了获奖平分，我同意了。
现在他拿着我的聊天记录去公司作伪证，说账号是被盗用的，他根本不知情。
会后他塞给我三千块：“意思意思，毕竟你也帮了忙。
公司认定账号违规，我拿钱合规。”
我翻出完整聊天记录，上面清清楚楚写着“借你账号，获奖平分”。
HR看了眼说：“你先回去，这事我要向上汇报。”
1
人事主管的声音从麦克风里传出来，会议厅里三百人都听得见。
“李远，违规出借评选账号，给予警告处分，取消年度评优资格。”
投影仪把处分文件打在屏幕上，我的名字被红框标出来。前排的同事扭头看我，有人举起手机拍照。我坐在角落，手攥着椅子扶手，指甲嵌进皮革里。
三年前也是这个会议厅，我第一次拿优秀员工奖，陈斌坐在台下给我鼓掌。那时候他刚入职，项目方案都不会写，我带了他半年。
现在他走上台，从总经理手里接过二等奖的支票。三万块。
“感谢公司及时纠正了账号归属问题。”陈斌对着话筒说，声音在音响里回荡，“这个奖是对我三个月心血的肯定。”
台下响起掌声。陈斌冲我这边看了一眼，嘴角有笑。
手机震了一下，老婆发来消息：“怎么回事？主管群里都在传你被处分了。”
我没回。盯着陈斌举着支票拍照的样子，胸口像压了块石头。
会议结束，人群往外走。陈斌绕过人群，走到我跟前，从西装内袋掏出三千块现金，用皮筋扎着。
“意思意思。”他把钱塞我手里，“毕竟你也帮了忙。”
我把钱甩回去，砸在他胸口。啪。
“不是说好平分吗？”
“你看处分通知。”陈斌把钱捡起来塞回口袋，拍拍西装，“公司认定账号违规，我拿钱合规。三千已经够意思了。”
他转身就走。我追上去拽住他肩膀，他甩开我的手。
“你别不识好歹。”陈斌压低声音，“你现在是违规处分在身，闹大了对你没好处。”
我站在原地，看着他走进电梯。电梯门关上的瞬间，他还在整理领带。
下午三点，我敲开部门主管的办公室。
“李哥。”主管放下保温杯，示意我坐，“处分的事我也没办法，是人事部直接下的通知。”
“陈斌跟你说账号是怎么回事了？”
“他交了书面说明。”主管翻出一份材料递给我，“你看看。”
我接过来，看见陈斌的签名。说明里写着：“李远账号被我盗用提交作品，他本人不知情，发现后要求我补偿，但公司评选规则明确禁止此类行为。”
“他撒谎。”我打开手机，翻出跟陈斌的聊天记录，截图甩在桌上，“你看，他自己说的借你账号，获奖平分。”
主管拿起手机，放大照片看。聊天记录的时间戳是三个月前，陈斌发的语音转文字清清楚楚：“李哥，我这个方案你账号能不能借我报一下？你今年已经报过了，我这个肯定能拿奖，到时候平分。”
我的回复是：“行，密码我发你。”
主管看了半分钟，把手机还给我。
“你先回去。”他拿起座机话筒，“这事我要向上汇报。”
我走出办公室，主管的声音从门缝里传出来：“喂，HR部吗？李远的处分有新情况……”
五点下班，我收到主管转发的邮件。收件人是HR主管和法务部，主题写着：“关于李远处分的申诉材料-涉及证据矛盾”。
附件里是我的聊天截图，主管在正文里写：“陈斌的书面说明与证据存在严重出入，申请重新调查。”
我盯着邮件发送时间，17：23。
2
第二天上午，HR主管打电话叫陈斌去谈话。
我在工位上听见茶水间里有人议论：“陈斌被叫去HR了，带着他那份书面说明。”
十一点，陈斌从HR部出来，脸色不太好。他回到工位，打开电脑，盯着屏幕发呆。
我的手机响了，是HR主管。
“李远，你提交的聊天记录我们看了。”主管的声音很平，“陈斌的说法前后有矛盾，我们需要重新核实。”
“他怎么说的？”
“他改口了，说是你同意的，但没说过分钱的事。”
我打开聊天记录翻到最上面，那句“获奖平分”就在第三条消息里。
“主管，我把完整截图再发你一遍，你看第三条。”
“看到了。”主管顿了顿，“陈斌说那是开玩笑。”
“三万块的玩笑？”
电话那头安静了几秒。
“还有个问题。”主管说，“陈斌最初的书面说明里，写的是账号被盗用，但今天谈话时说是你同意借用。这两个说法完全不一样。”
我握紧手机：“所以他在撒谎。”
“我们会调查清楚。”主管挂了电话。
下午两点，陈斌又被叫去HR部。这次他在里面待了一个小时。
我趴在工位隔板后面，看见HR主管拿着打印的聊天记录，一句一句指给陈斌看。陈斌的手在桌上搓来搓去，嘴巴张了几次，又合上。
HR主管在记录本上写字，笔尖戳纸的声音很重。
四点，陈斌出来的时候，额头上有汗。
他经过我工位，停了一下，没说话，走了。
晚上七点，我收到部门主管转发的内部邮件。
发件人是HR主管，收件人包括部门主管、法务部，还有财务总监。
主题：“关于陈斌涉嫌提供虚假材料的调查进展”。
正文只有一句话：“陈斌供述前后矛盾，存在故意隐瞒事实嫌疑。建议暂停奖金发放，启动内部调查。”
我点开陈斌的工位看过去，他还在加班，盯着电脑屏幕，手指敲键盘的动作很慢。
第二天，财务部的同事在茶水间八卦：“陈斌的奖金被冻结了，三万块显示待审核状态。”
“为什么？”
“不知道，HR那边下的通知。”
我端着咖啡杯走过去，那两个人立刻闭嘴。
陈斌的工位空着，他请了病假。
3
HR的电话来的时候，我正在改方案。
“李远，你的处分暂时不能撤销。”主管的声音听不出情绪，“需要等调查结果出来。”
“要等多久？”
“不确定。陈斌那边还在核实，程序要走完。”
我挂了电话，打开电脑搜“劳动仲裁委”。
三天后，我站在仲裁委的窗口，递交申请书。
“要求撤销违规处分。”我把材料推过去，“这是聊天记录、邮件往来，还有公司内部的处分通知。”
接待员翻了翻材料，敲章，给我一张受理回执。
“十五个工作日内会有结果。”她说，“我们会向公司发调查令。”
一周后，公司法务部收到仲裁委的调查令。
我在电梯里碰见法务部的王律师，他夹着文件夹，脸色不太好看。
“李远。”他叫住我，“你申请仲裁了？”
“嗯。”
“你知不知道这会给公司带来多大麻烦？”王律师压低声音，“仲裁委要我们提供处分决定的全部事实依据和调查过程。”
“那你们提供啊。”
“问题是当时根本没做调查！”王律师把文件夹摔在手上，“就陈斌一个人的口头说明，连你本人都没找去核实。”
电梯到了，门开了，王律师走出去。
“这个处分程序有问题。”他回头看我，“如果仲裁认定违法，公司要赔偿的。”
电梯门关上，我靠在墙上，盯着楼层数字跳动。
两天后，HR主管把当时的会议记录翻出来。
我在部门群里看到主管转发的文件，标题是“关于李远账号违规的调查会议纪要”。
会议时间：年会前一周。
参会人员：HR主管、部门主管、陈斌。
会议内容：陈斌陈述账号使用情况，确认李远违规出借账号。
就这么几行字。没有我的陈述，没有调查取证，甚至连问我一句都没有。
下午，仲裁委的正式通知书送达公司。
开庭时间定在十五天后。
我在茶水间接水，听见走廊里王律师跟HR主管吵起来。
“你们怎么做的调查？连基本程序都没有！”
“当时陈斌说得很清楚，我们以为……”
“以为什么？以为可以不调查就处分人？”

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