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我，现代HR，穿成修仙界唯一不会法术的废柴。
宗门让我负责人事管理。
于是——
掌门述职：今年我们门派KPI没达标，弟子流失率太高。
我：建议末位淘汰，干掉几个长老。
剑修不服：凭什么？我每天练剑十二个时辰！
我：你上个月捅死了三个炼丹房的，人家家属来闹了你知道吗？
后来，魔教打上门来。
我递上合同：签了这份劳动合同，五险一金，双休，年底双薪。
魔尊：……你们HR，连敌人都不放过？
—
第一章：穿成废柴
我叫林染，人力资源总监，从业十年，裁员八百人，被员工称为“灭绝师太”。
然后我猝死了。
死在工位上，手里还拿着一份裁员名单。
醒来的时候，我躺在一间破庙里，周围围着一群穿古装的人。
“醒了醒了！”一个老头凑过来，“恭喜你，你被我们青云宗选中了！”
我：“……什么宗？”
“青云宗！修仙门派！”老头一脸自豪，“从此以后，你就是我们青云宗的弟子了！”
我沉默了三秒。
然后问：“有五险一金吗？”
老头愣住了。
旁边一个年轻人嗤笑一声：“凡人就是凡人，什么都不懂。修仙之人，要什么五险一金？”
我看着他：“那有退休金吗？工伤怎么算？加班有加班费吗？”
年轻人脸色变了：“你……你这凡人怎么这么俗？”
我叹了口气。
完蛋，穿到一个没有劳动法的世界。
—
第二章：入门测试
老头说，新人入门要测灵根。
我被带到一座大殿里，殿中央放着一块巨大的石头。
“把手放上去。”老头说。
我照做。
石头亮了一下，然后——灭了。
灭了。
全场安静。
“这……”老头凑近看了看，“怎么不亮呢？”
他又让我试了一次。
还是不亮。
第三次。
还是不亮。
“奇怪，”老头挠头，“难道是石头坏了？”
旁边那个年轻人幸灾乐祸：“不是石头坏了，是她没有灵根。废柴一个。”
我：“……”
行吧，穿越成废柴，这剧本我熟。
老头叹了口气：“罢了罢了，没有灵根也能干活。你就……去人事堂吧。”
我眼睛一亮：“人事堂？”
“对，专门管弟子登记、考勤、奖惩的地方。”老头拍拍我的肩，“好好干，年轻人。”
我看着他，忽然觉得这穿越也没那么糟。
毕竟，HR的本职工作，我熟啊。
—
第三章：第一天上班
人事堂在一个偏僻的角落，三间破瓦房，门口挂着一块歪歪扭扭的匾：人事堂。
里面只有一个老头，正在打瞌睡。
“你好，”我敲敲门，“我是新来的。”
老头睁开眼，看了我一眼：“新来的？会法术吗？”
“不会。”
“会炼丹吗？”
“不会。”
“会御剑吗？”
“不会。”
老头沉默了。
过了很久，他问：“那你会什么？”
我微微一笑：“我会做表格。”
老头：“……啥？”
我从袖子里掏出一叠纸——这是我昨晚熬夜画的——在他面前展开：
“这是《弟子考勤表》，记录每天谁迟到早退。这是《绩效评估表》，根据每月完成的任务量打分。这是《奖惩记录表》，记功记过一目了然。这是《离职面谈表》，弟子跑路了要问清楚原因，方便我们改进。”
老头看着那一叠表格，眼睛越睁越大。
“这……这都是你做的？”
“对。”我指着最后一张，“这是《年度KPI考核表》，建议宗门实行末位淘汰制，每年干掉最后三名，保证大家都有危机感。”
老头沉默了。
很久很久。
然后他站起来，握住我的手：
“姑娘，你留下。这人事堂堂主，你来当。”
我愣了一下：“那你呢？”
老头理直气壮：“我退休。”
我：“……”
这就退休了？
—
第四章：掌门述职
上任第三天，掌门召见我。
青云宗的掌门叫清风真人，是个仙风道骨的老头，白胡子飘到胸口。
但此刻，他一脸愁容。
“林堂主，”他叹气，“我们宗门最近日子不好过啊。”
我掏出笔记本：“您说。”
“弟子流失率太高，去年收了一百个新人，跑了八十个。”

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